A Bradley-görbe titkai – Melyik szinten áll a Te vállalkozásod biztonsági kultúrája?

A munkavédelmi kultúra nem egyetlen pillanat alatt születik meg. Idő, tapasztalat és tudatos vezetői munka kell ahhoz, hogy egy vállalkozás eljusson a magas szintű biztonsági elköteleződésig. A DuPont által kifejlesztett Bradley-görbe ebben nyújt útmutatást: segít megérteni, hogy a céged jelenleg melyik szinten áll, és milyen lépésekkel fejlődhet tovább. Ez a tudás nemcsak a balesetek számát csökkenti, hanem hozzájárul a munkahelyi elégedettség és teljesítmény növeléséhez is.

Mi az a Bradley-görbe?

A modell négy szintet különít el a biztonsági kultúra fejlődésében:

• Reaktív – Ebben a szakaszban a biztonság csak akkor kerül szóba, ha már megtörtént a baj. A hozzáállás: „A balesetek elkerülhetetlenek.
• Függőségi – A szabályok betartása külső kényszer miatt történik, főként vezetői utasításokra.
• Független – A dolgozók saját elhatározásból is figyelnek a biztonságra, belső motivációból cselekszenek.
• Kölcsönös függőségi – Itt már a csapat közösen felel a biztonságért, mindenki figyel mindenkire, és a hibákból közösen tanulnak.

Miért hasznos?

Egy kis- vagy középvállalkozás számára a Bradley-görbe nemcsak diagnosztikai eszköz, hanem útiterv is. Segít felismerni a gyenge pontokat, meghatározni a fejlesztési lépéseket, és mérhetővé teszi a fejlődést. Az előrelépés nem feltétlenül igényel nagy beruházásokat – sokszor a szemléletmód megváltoztatása hozza a legnagyobb eredményt.

Hogyan lépjünk szintet?

• Reaktívról Függőségi szintre: Vezesd be az alapvető szabályokat és ellenőrzéseket, tedd világossá a biztonság fontosságát.
• Függőségiről Független szintre: Erősítsd a belső motivációt, ismerd el és jutalmazd a helyes viselkedést, mutass példát.
• Függetlenről Kölcsönös függőségi szintre: Növeld a munkavállalók bevonását, alakíts ki nyílt kommunikációt és közös célokat, ahol a biztonság mindenki ügye.

A szintlépés előnyei

Minél magasabb szinten áll a vállalkozás, annál kevesebb baleset történik, javul a munkamorál, nő a termelékenység és erősödik a csapatszellem. A kölcsönös függőségi szinten működő cégeknél a biztonság nem teher, hanem természetes része a munkának.

Összefoglalva

A Bradley-görbe nem csupán egy elméleti modell – valós, gyakorlati útmutató, amely megmutatja, hogyan fejlődhet a munkavédelmi kultúra lépésről lépésre. A szintlépéshez tudatos vezetői szerepvállalásra, folyamatos kommunikációra és a munkavállalók aktív bevonására van szükség.

Szeretnéd tudni, melyik szinten áll a vállalkozásod? Vedd fel velünk a kapcsolatot, és mérjük fel együtt a biztonsági kultúrátok állapotát!

- Balázs​