Munkaköri alkalmassági vizsgálat - Öntsünk tiszta vizet a pohárba!
01 Aug 2025
Az elmúlt időszakban több hír is szárnyra kapott a munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatokkal kapcsolatban, ami sok munkáltatóban és munkavállalóban is bizonytalanságot szült.
Fontos azonban tisztán látni: az alapvető kötelezettség és a vizsgálatok jelentősége továbbra is fennáll.
Ebben a bejegyzésben közérthetően összefoglaljuk:
- milyen típusú vizsgálatok léteznek,
- mikor kötelezőek,
- milyen munkakörökre vonatkoznak a legfontosabb szabályok,
- miért érdemes akkor is elvégezni őket, ha nem kötelező.
Az alkalmassági vizsgálatok típusai
1. Előzetes alkalmassági vizsgálat
Minden új munkavállaló esetén kötelező még a munkába állás előtt. A cél: felmérni, hogy az adott személy alkalmas-e egészségügyi szempontból a munkakör betöltésére.
2. Időszakos alkalmassági vizsgálat
Már dolgozó munkavállalóknál szükséges, rendszeres időközönként. Gyakoriságát befolyásolják a munkakörülmények, kitettségek és a jogszabályok.
3. Rendkívüli alkalmassági vizsgálat
Például hosszú betegszabadság után, vagy ha a munkakörülmények jelentősen megváltoznak.
Jogszabályi háttér
- 33/1998. (VI.24.) NM rendelet 4. § (1) bekezdés kimondja: az előzetes orvosi vizsgálat továbbra is kötelező.
Ez minden új belépőre vonatkozik, a munkáltató tevékenységétől függetlenül. - 44/2024. (IX.26.) BM rendelet
Pontosítja, milyen munkakörök és kitettségek esetén kötelező időszakos vizsgálatokat elvégezni.
Az 1. számú melléklet részletesen sorolja a munkavédelmi kockázatokat.
Tipikus esetek, amikor időszakos vizsgálat kötelező
- Veszélyes anyagokkal való munka: Pl. oldószerek, rákkeltő vagy mutagén anyagok.
- Kézi anyagmozgatás 10 kg felett: Gerinc-, ízületi és izomrendszeri terhelés miatt fontos a szűrés.
- Magasban végzett munka: Egyensúlyzavar, szédülés kizárása – balesetmegelőzés.
- Éjszakai munkavégzés: A megváltozott biológiai ritmus figyelmet igényel.
- Zajterhelt munkakörök: Halláskárosodás megelőzése célzott szűréssel.
HSE Vision szakmai ajánlása: akkor is végezd el, ha nem kötelező!
Még ha egyes esetekben nem is írják elő kötelezően az orvosi vizsgálatot, mi határozottan javasoljuk, hogy minden munkakör esetén történjen egészségügyi alkalmassági ellenőrzés.
Miért?
- A megelőzés a legjobb kockázatkezelés: az orvosi vizsgálat segíthet időben kiszűrni a későbbi problémákat.
- A munkavállaló érdeke is: biztonságos, testhezálló munkakör – kevesebb sérülés, kevesebb hiányzás.
- Felelős munkáltatói hozzáállás: túlmutat a „papíron megfelelünk” gondolkodáson – ez bizalmat épít.
- Javul a munkáltató megítélése: az egészségügyileg gondoskodó cégek vonzóbbak a munkaerőpiacon.