Segítünk eligazodni: mikor kötelező munkavédelmi szakembert alkalmazni?

Sok vállalkozás, különösen a kis cégek és a projektalapú együttműködések esetében merül fel a kérdést: 

„Kell-e nekem egyáltalán munkavédelmi szakembert alkalmaznom?” A kérdés megválaszolásához elsősorban a munkavédelmi törvény által meghatározott szervezett munkavégzés fogalmát kell megértenünk.

Mi az a szervezett munkavégzés?

Az Mvt. 2. § (1) bekezdése egyértelműen fogalmaz: „E törvény hatálya kiterjed […] minden szervezett munkavégzésre.” 

A szervezett munkavégzés minden olyan tevékenységet magába foglal, amit:

• a munkáltató utasításai alapján, 
• meghatározott rend szerint, 
• irányítás és ellenőrzés alatt végeznek. 

Ez a meghatározás jóval tágabb, mint a hagyományos munkaviszony. 

A törvény hatálya alá tartozik például: 

• a cégnél dolgozó alkalmazott; 
• az alvállalkozó, amennyiben a megbízó irányítása alatt dolgozik; 
• a megbízott szakember (például karbantartó, takarító); 
• a gyakornok vagy tanuló, aki részt vesz a munkafolyamatokban. 

Ha a tevékenység ebbe a kategóriába esik, a munkáltatónak teljesítenie kell a munkavédelemről szóló törvény szerinti kötelezettségeket.

A kötelezettségek között szerepelnek például az alábbiak:

• a biztonságos munkakörnyezet biztosítása, 
• a kockázatértékelés elkészítése, 
• és a munkavállalók megfelelő tájékoztatása, oktatása
• munkavédelmi szaktevékenység biztosítása, amely a legfontosabb elem.

Az Mvt. 57. § (2) bekezdése szerint „A munkáltató munkavédelmi szaktevékenységet csak arra jogosult személlyel végeztethet.” Ez azt jelenti, hogy az olyan feladatokat, mint a kockázatértékelés, a balesetek kivizsgálása vagy a szabályzatok elkészítése, kizárólag képzett munkavédelmi szakember végezheti el.

Milyen formában tudok munkavédelmi szakembert foglalkoztatni?

A törvény nem írja elő, hogy a munkáltatónak milyen formában kell munkavédelmi szakembert kell alkalmaznia. A kulcs az, hogy a felmerülő feladatokat kizárólag képzett személy végezheti el. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy két megoldás közül is választhatunk: 

• Alkalmazott: Lehetőség van arra, hogy a munkáltató egy saját munkavállalót képeztessen ki, vagy vegyen fel egy szakképzett munkavédelmi szakembert. 
• Külsős szolgáltató: A feladatokat kiszervezhetjük egy erre szakosodott cégnek vagy egy egyéni vállalkozónak, aki eseti jelleggel, megbízási szerződéssel látja el a szükséges feladatokat.

Ez a rugalmasság lehetővé teszi, hogy a cég a saját igényeihez és méretéhez igazodva válasszon megoldást, miközben minden jogszabályi kötelezettségének eleget tesz. Így biztosítható a biztonságos munkavégzés, anélkül, hogy felesleges terheket rónánk a vállalkozásra.

Összefoglalás

A legfontosabb tehát, hogy megvizsgáljuk, a tevékenység szervezett munkavégzésnek számít-e – ez a kulcsa a munkavédelmi kötelezettségeknek. Ha igen (és ez a legtöbb esetben így van), akkor a munkavédelmi törvény hatálya alá esel és a szaktevékenységet csak képzett szakember végezheti el.

Érdekel, hogy a te cégednél hány órában kell munkavédelmi szakembert foglalkoztatni? Maradj velünk, a következő cikkben részletesen bemutatjuk a kötelező óraszámokat a létszám és a tevékenység alapján!

Ha kérdésed van, vagy bizonytalan vagy abban, hogy rád is vonatkozik-e a kötelezettség, keress minket bizalommal: safety@hsevision.hu

- Niki